08.08.2014 15:59

Аттестация рабочих мест по условиям труда: необходимость или лишние траты?

Аттестация рабочих мест по условиям труда: необходимость или лишние траты?

Условия труда рабочих на предприятии оказывают непосредственное влияние на итоговый результат. Поэтому очень важно вовремя определить такие показатели, как опасные производственные факторы, их влияние, травмоопасность, недостаточное оснащение средствами защиты.

На каждом предприятии должна проходить  аттестация рабочих мест по условиям труда. Ответственным за процедуру в соответствии со ст. 212 ТК РФ назначается работодатель. Оценка условий труда должна проводиться в обязательном порядке на всех промышленных предприятиях, так как именно там работа сопряжена с огромными рисками и опасностями.

В первую очередь аттестация потребуется для планирования и финансирования мероприятий, в ходе которых будут значительно улучшаться условия и охрана труда. Под этим подразумеваются скидки и надбавки к страховому тарифу от несчастных случаев. В настоящее время максимальный размер скидки равняется 40%. Именно такой процент был установлен Фондом социального страхования. При этом обязательно должны соблюдаться определенные требования, в том числе уплата взносов, постоянные медицинские осмотры работников.

ФСС в определенных случаях может взять на себя некоторый процент затрат на проведение аттестации рабочих мест. Благодаря этой процедуре организация в случае ЧП сможет избежать уголовной ответственности. Каждый показатель определенным образом отражается на результате аттестации, поэтому важно учитывать их все.

Результаты аттестации рабочих мест должны быть оформлены в виде отчета. Он в свою очередь состоит из следующих документов:

  • приказ, подтверждающие проведение АРМ;
  • программа проведения аттестации;
  • список рабочих мест, которые станут участниками процедуры;
  • ведомость полученных результатов;
  • схема классов условий труда;
  • план действий по улучшению;
  • протокол совещания комиссии;
  • информация об аттестующей организации;
  • документ о завершении процедуры.

Аттестация может потребоваться работодателю для анализа профессионального риска, наблюдения за состоянием условий труда, подсчета надбавок и скидок страхового тарифа, аргументации начисления или отмены компенсаций и льгот сотрудников предприятия.

Представитель Роструда сообщил, что аттестация рабочих мест за последние несколько лет была проведена на 55 тысячах предприятий, при этом только чуть больше 3-х миллионов рабочих мест соответствовали необходимому уровню.